myslím,že v tomto prípade by ste mohli nakolko tie organizačné zmeny môžu byť rôzne, nemuselo ísť práve o zrušenie prac.miesta, ale o zvýšenie efektívnosti práce na oddelení resp.iné org.zmeny.Určite by ste mali mať popri tom splnenú podmienku u predch.zamestnanca §63 ods.2.
Naposledy upravil Nutricia : 17.08.10 at 05:04