Dnes mi dal zamestnanec výpoveď podľa §69 ods.1 písm.b, s tým že ja som mu mzdu vyplatila v plnej výške podľa platných dodatkov. Problém je, že sme menili mzdové podmienky a on tento dodatok nepodpísal. Mal ho však doručený poštou do vlastných rúk, doporučene, podľa §38 ZP čo je podľa ZP považované za doručené, aj keď si ho zamestnanec neprevezme, považuje sa za doručené a je to jeden zo spôsobov ako možno oznámiť zmenu.
Zamestnanec poukazuje na to, že s dodatkom nesúhlasí, chce počítať mzdu podľa starých mzdových podmienok a preto dal výpoveď, že mu mzda nebola vyplatená podľa starých podmienok v plnej výške.
Mám právo vyjadriť sa k výpovedi? Akou formou? A ak aj by mal pravdu rozdiel je smiešne 3€, a aj tak je to premlčané, lebo podľa §69 ods 3
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný
pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa
o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru
dozvedel.
Z jeho strany ide o špekuláciu, lebo dostal písomné porušenie za závažné priestupky a vedel že bude nasledovať výpoveď, tak ma predbehol.Písomné pokarhanie si prevzal. Musím akceptovať túto výpoveď? Ako vyvrátiť nepravdivosť jeho tvrdenie? Kedy ho odhlásiť, až po mojej výpovedi? Mám ho dať na súd? Berú sa do úvahy písomné hrubé porušenia pred jeho okamžitou výpoveďou ? Ako preukázať neplatnosť tejto výpovede?