pokial mi je zname, tak z mandatnej zmluvy sa do socialnej poistovne nedovadza nic...
Odvadza sa zdravotne poistenie ako pri klasickom zamestnani (t.j. firma 10% a ty 4%) a odvedie sa dan z prijmu... ak nemas ziadny iny prijem, tak po skonceni roka podas danove priznanie, kde si uplatnis nezdanitelnu ciastku na seba, ak mas nepracujucu manzelku tak aj na nu si uplatnis nezdanitelnu ciastku (alebo ma prijem mensi ako nezdanitelna ciastka - vtedy si uplatnis rozdiel medzi nezdanitelnou a jej prijmom), ak mas aj deti a manzelka si danovy bonus neuplatnuje v praci, resp. je nezamestnana, tak si uplatnis aj danovy bonus a nakoniec so zaplatenej dane bude preplatok
![Wink](https://www.porada.sk/images/smilies/wink.gif)
ale pri uplatneni nezdanitelnej ciastky len na teba a nic ine bude preplatok tak ci tak... neviem o tom, ze by sa dali uplatnit 40% vydavky, mam len aku-taku teoreticku vedomost, v praxi som este nemala tu cest riesit nieco taketo (ak niekto vie o 40% pausalnych vydavkoch, budem rada ak ma uvedie na pravu mieru)...
ale mam zato, ze to je najvyhodnejsi sposob, pretoze cela tato odmena je nakladom firmy, plus odvody ktore zaplatila firmy (tych 10% zdravotke) a uhrada ti krasne moze ist rovno z BU na tvoj ucet...