Zdravim,
mam mensi problem.
Od 13. 9. som sa zamestnal u noveho zamestnavatela na recepcii hotela. Myslim ze som bol celkom sikovny a rychlo som sa vsetko naucil.
Problem prisiel 2. 10. ked bola zamestnavatelovi sposobena skoda vo vyske cca
115 €. V skrate sa jednalo o to, ze smena pred nami nieco zle oznacila v pocitaci, a my sme na zaklade toho boli nuteni poslat hosti, ktori mali rezervovanu izbu do ineho hotela.
1) to ze mame hosti poslat inam a to nas hotel zaplati mi povedal moj priamy nadriadeny
2) takisto mi to povedala moja nepriama nariadena
3) cela chyba vznikla na smene predtym
4) navyse tychto konkretnych hosti som neubytovaval ja, ale kolegyna
5) pracoval som tam cca dva tyzdne
Pointa je v tom, ze za mnou prisiel veduci s tym, nech mu podpisem ze suhlasim so zrazkou zo mzdy.
Ja som nepodpisal, namiesto toho som dal oznamenie o skonceni pp v skusobnej dobe.
Na co sa mi zacal vyhrazat, ze by som nemal odchadzat, lebo hotel ma zazaluje za usly zisk atd atd.
moja otazka:
Myslite si, ze budem musiet tu "nahradu skody" zaplatit?
Dalsia vec, 12. v mesiaci je vyplatny termin, ale mne este mzda nenabehla...
Toto sa da riesit kde? musim podat zalobu alebo su nejake ine moznosti?
Takisto, ako sa dostanem k svojim vyplatnym paskam a potvrdeniu o zdanitelnom prijme?
Staci ak zamestnavatela pisomne vyzvem?
Dakujem