kajka84 Dobrý deň, chcela by som poradiť. Pracujem vo firme, kde máme dohodnutý základny plat + odmeny z predaja, ktoré si zarobíme, takže sa jedna stále o inú sumu. Ak som počas mesiaca čerpala dovolenku alebo PN-ku, na výplatnej páske mi z týchto odmien strhnú. Napr. teraz som mala odpracovaných 6 dní a dovolenku 14 dní. Mala som nárok na 170Eur, ale dostala som len 61,82Eur. Má zamestnávateľ nárok siahnuť mi na odmenu, ktorú som si vyrobila? Aký je rozdiel medzi odmenou a prémiou. Ďakujem za vysvetlenie.
Odmena, prémia, príplatky, ... to je všetko to isté, len inak pomenované. Všetko to sú pohyblivé zložky mzdy a väčšinou nie sú nárokovateľné. Nárokovateľná je len základná mzda, ktorá je uvedená v PZ, prípadne ešte pevné príplatky uvedené v PZ, alebo vyplývajúce zo ZP (napr. príplatky za prácu nadčas, počas sviatku a pod.)
Takže ak si na dovolenke, tak je logické, že sa ti pohyblivá časť mzdy kráti. na druhej strane dostávaš počas dovolenky náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku, takže tvoj mesačný plat by nemal byť nižší počas dovolenky.
Píšeš, že si dostala miesto 170 EUR len 61 EUr. A koľko si dostala náhradu za dovolenku?