Mária123 Ešte nič nepodpísala, nie je to oficiálne tlačivo je to papier kde sa v podstate zaväzuje že nenastúpi do práce skôr ako jej skončí 3 ročná rodičovská dovolenka. že nastúpi až po skončení tejto rodičovskej dovolenky. je to formulované asi tak ako keby zamestnankyňa oznamovala zamestnávateľovi že nastúpi do práce až po ukončení RD.
Pritom ten papier jej dáva podpísať zamestnávateľ.
Pozri § 166 odst. 2 Zákonníka práce
§ 166 Na začiatok
(1) V súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 28 týždňov. Ak žena porodila zároveň dve deti alebo viac detí alebo ak ide o osamelú ženu, patrí jej materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.
(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na jeden mesiac.
Pokial by zamestnanec ukončil RD a chcel nastúpiť skôr ako dieťa dovrši 3 roky, zamestnávatel je povinný prideliť mu prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Samozrejme - treba o tom zamestnávatela v dosatočnom predstihu informovať.