Myslím si, že tieto vzťahy by mali byť predmetom zmluvy, nemôžeš len tak dať zivnostnikovi automobil aby neboli niekde uvedené podmienky používania, vrátane náhrady pripadnej škody. Nemáte niečo také ani v Pracovnom poriadku ?

stacilo by, keby som to uviedla nejakym sposobom do prikaznej zmluvy?

zdravím.... keby bol niekto taký "lásky plný"..... a skúsil mi odpovedať...
riešime živnostníkov - predavačou....
už máme poriešenú zmluvu ... vsio... je to odsúhlasené právnikom, aj živnostenským.... ale...
čo hmotná zodpovednosť???? sú dvaja v jednej predajni.. obaja majú prístup k pokladni aj ku tovaru....
ako sa píše hnotná zodpovednosť??? myslím, že v tomto prípade by sa malo jednať o kolektívnu HZ... nie? existuje na to nejaké tlačivo????
prosím... kto môže, nech poradí....
dakujem...

Takisto máme nejakých živnostníkov, ktorí pre nás pracujú pravidelne mesačne. Poniektorí vedú pokladne a z tohoto dôvodu im chce dať šéf podpísať niečo ako dohodu o hmotnej zodpovednosti, pretože v zmluvách také nemajú zakotvené. Viem, že im nemôžem dať podpísať hmotnú zodpovednosť, pretože nie sú zamestnancami. Môžem to riešiť dodatkami k zmluvám? Alebo je aj nejaký iný spôsob?

potrebujem vyriesit hmotnu zodpovednost firma - zivnostnik

§ 182 ZP sa vzťahuje iba na zamestnancov, o akú hmotnú zodpovednosť v tvojom prípade ide ?

Zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať
§ 182
Na začiatok

(1) Ak zamestnanec prevzal na základe dohody o hmotnej zodpovednosti zodpovednosť za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať, zodpovedá za vzniknutý schodok. V dohodách sa môže so zamestnancami súčasne dohodnúť, že ak budú pracovať na pracovisku s viacerými zamestnancami, ktorí uzatvorili dohodu o hmotnej zodpovednosti, zodpovedajú s nimi za schodok spoločne (spoločná hmotná zodpovednosť).

(2) Dohoda o hmotnej zodpovednosti sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.

(3) Zamestnanec sa zbaví zodpovednosti celkom alebo sčasti, ak preukáže, že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez jeho zavinenia.

(4) Ak nedostatky vzniknú v pracovných podmienkach zamestnancov so spoločnou hmotnou zodpovednosťou v súvislosti s tým, že bol na ich pracovisko zaradený iný zamestnanec alebo iný vedúci, prípadne zástupca vedúceho, alebo s tým, že niektorý zo zamestnancov od dohody o hmotnej zodpovednosti odstúpil, zamestnávateľ je povinný nedostatky odstrániť bez zbytočného odkladu.