Organizácia porušila ustanovenia Zákona č. 428/2002 Z.z. v platnom znení O ochrane osobných údajov.

Taktiež neboli dodržané základné povinnosti zamestnanca na pracovnej pozícii personálneho útvaru podľa § 81 ZP, odsek f/ - zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých ste sa dozvedeli pri výkone zamestnania a ktoré
v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám.

Dajte na riaditeľstvo Vašej firmy hromadnú sťažnosť, na ktorej vypíšete porušenie uvedeného a žiadajte vysvetlenie a zaplatenie " ujmy " úniku osobných informácií formou finančnej náhrady.

Pravdepodobne bol porušený zákon o ochrane osobných údajov § 7 ods. 7 tým, že boli osobné údaje sprístupnené tretím osobám.

Kto môže byť postihnutý za to? O tom by musel rozhodnúť úrad na ochranu os. údajov na základe podnetu nejakej dotknutej osoby. Ak nikto nepodá podnet, sám úrad nebude skúmať porušenie, lebo o tom nevie. Ak ale dostane podnet, najprv bude skúmať, či si firma splnila všetky povinnosti zo zákona. Ak nezistí porušenie, môže následne postihnúť príslušného zamestnanca.

To nevylučuje možnosť, ktorú má firma - teda disciplinárne potrestať príslušného zamestnanca, ktorý to spôsobil.

Ale tiež sa môže stať, že sa nič nestane. O pár mesiacov sa na to zabudne....

Namietal už niekto, že unikli jeho osobné údaje?

Ano bol zaslany skupinovy e-mail s upozornenim na danu skutocnost. Vie o tom kazdy, aj o poruseni aj o ohradeni sa. Osobne si vsak nemyslim, ze sa to bude riesit uradom..
Ten napad na financnu nahradu je dobry.

§ 374 Neoprávnené nakladanie s osobnými údajmi (1) Kto neoprávnene poskytne, sprístupní alebo zverejní a) osobné údaje o inom zhromaždené v súvislosti s výkonom verejnej moci alebo uplatňovaním ústavných práv osoby, alebo b) osobné údaje o inom získané v súvislosti s výkonom svojho povolania, zamestnania alebo funkcie a tým poruší všeobecne záväzným právnym predpisom ustanovenú povinnosť, potrestá sa odňatím slobody až na jeden rok. (2) Odňatím slobody až na dva roky sa páchateľ potrestá, ak spácha čin uvedený v odseku 1 a) a spôsobí ním vážnu ujmu na právach dotknutej osoby, b) verejne, alebo c) závažnejším spôsobom konania.

Vzhladom na tento zakon, da sa k danemu problemu podat aj trestne oznamenie?

Áno, dá.

Ako nespochybňujem, že došlo k nejakému porušeniu, ale skutočne to chcete riešiť trestným oznámením?? Na jednej strane nechcete do toho zaťahovať úrad na ochranu os. údajov, na strane druhej to chcete hnať cez trestné stíhanie? Malo to pre zamestnancov až také následky?

viem, ide o porušenie Zákona o ochrane osobných údajov, ale...ak, tak nejaké potrestanie, výtka, alebo neviem čo...tá zodpovedná osoba to isto náročky neurobila...ten neurobí chybu, kto nerobí...a toľko zodpovednosti, koľko je na našich hlavách -ani nečudo, že sa také niečo stalo /hoci to neospravedlňujem/. A pre tú dotknutú osobu to bude isto poučením a odteraz si bude dávať ešte väčši pozor. Veď sme predsa ľudia -myslím, že stalo sa to nejakým nedopatrením, náročky to iste nebolo

nemajú zamestnanci v zmluvách nejakú formuláciu, že o skutočnostiach o ktorých sa dozvedia, majú zachovávať mlčanlivosť...? a tým pádom ak budú dané informácie posúvať ďalej tiež sa dopúšťajú porušenia pracovnej zmluvy...

záleží aká ste firma... nakoľko väčšina firiem zhromažďuje údaje v informačnom systéme kde má prístup väčšina zamestnancov... predpokladám, že najviac Vás škrie to zverejnenie platov... (ale toto si zamestnanci pozisťovali resp. si to myslia kto koľko má už dávno...) adresu dneska nie je problem zistit z ORSR, ZRSR, Katasterportalu , telefonneho zoznamu na webe...