Zavrieť

Porady

Je to pracovný úraz?

Zdravím všetkých, mám otázku ohľadom pracovného úrazu. Známa bola spolu s kolegom počas pracovnej doby prepadnutá na pracovisku. Okamžite zavolali políciu, prišla aj záchranka a zobrala ich na ošetrenie (kvôli zásahu slzným plynom). Známa išla na PN, ale lekár jej napísal chorobu - posttraumatický stres a psychické poruchy, nie pracovný úraz. Predpokladaná doba PN je viac ako 45 dní. Zamestnávateľ to nechce uznať ako pracovný úraz a ani to nenahlásil. Na Soc. poist. jej však povedali, že by to mal byť pracovný úraz (aj keď psychického rázu), ale bez oznámenia zamestnávateľa jej nepriznajú úrazový príplatok. Čo môže urobiť?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    willma je offline (nepripojený) willma

    willma
    Je to pracovný úraz, nech trvá na jeho spísaní a nech sa obráti aj na inšpektorát práce s tým, že zamestnávateľ tento pracovný úraz nemieni riešiť. Svedkov na to že sa to stalo v pracovnej dobe má dosť , nakoľko to riešila aj polícia a bola privolaná aj záchranka. A malá podotázka - bezpečnostný technik na to čo hovorí? A za ďalšie, zamestnávateľ nech si uvedomí, že z finančného hľadiska a ani z právneho hľadiska nie je zodpovedný za vznik PÚ ani on a ani zamestnanec, čiže hradí len klasickú PN v trvaní 10 dní. Ostatné hradí soc poisťovňa a v prípade chytenia a usvedčenia páchateľa budú všetky poskytnuté finačné náhrady vymáhané od neho. V prípade, že to zamestnávateľ nebude chcieť uznať ako PÚ, môže voči nemu IP začať správne konanie. A v prípade takto dlhej PN môže zamestnávateľ so 100% istotou očakávať kontrolu z IP.

    Ice dive je offline (nepripojený) Ice dive

    Ice dive
    no nie je to nejaká dlhá PN-ka... vôbec sa zamestnávateľovi nečudujem, že jej toto nechce uznať... (samozrejme záleží od každého jedinca ako na takúto situáciu zareaguje..) napr. manželka robí v banke a v internej smernici majú pracovníci za priehradkou nárok v prípade prepadu na tri dni pracovného voľna...

    Katarina1 je offline (nepripojený) Katarina1

    Katarina1
    Myslím, že tomuto zamestnávateľovi "bezpečnostný technik" nič nehovorí a rozhodol sa prevádzku zavrieť a dať všetkým výpovede. Poradím známej, nech to teda ide nahlásiť na inšpektorát práce...

    Ice dive je offline (nepripojený) Ice dive

    Ice dive
    Katarina1 Pozri príspevok
    Myslím, že tomuto zamestnávateľovi "bezpečnostný technik" nič nehovorí a rozhodol sa prevádzku zavrieť a dať všetkým výpovede. Poradím známej, nech to teda ide nahlásiť na inšpektorát práce...
    len pre zaujímavosť aká to bola prevádzka? (herňa, krčma...)

    willma je offline (nepripojený) willma

    willma
    fajn, tak možno bude zamestnávateľ popoťahovaný za málo účinné zabezpečenie zamestnancov.

    Je to pracovný úraz?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.