matthiew7
Chcel by som sa spýtať, ako donútiť pracovať moje pracovníčky. Problém je v tom, že ak im niečo dám robiť, tak si tú prácu ušetria aj na ďalší deň, problém je však v tom, že pracujú so živým materiálom. Neustále upozorňovanie nestačí. Na gremiálnej porade som spomenul, že nie som s nimi spokojný a že sú pomalé, oni sa mi odvďačili žalobou za ohováranie. Norma pri rezkovaní je na hodinu 500 odrezkov na jednu osobu, no oni 4 urobia 300 za celú smenu. Som už bezradný a už nevládzem robiť prácu za nich. Tak mi prosím, poraďte.
No tak s takýmto prístupom zamestnancov mám bohaté skúsenosti.
Dohováranie nepomáha a skôr vyvoláva odpor. Zamestnanec stojí proti zamestnávateľovi.
-----------------
Skús si vybrať toho najšikovnejšieho a navrhni mu základný plat a pevnú výkonovú prémiu.
Napríklad majú mesačný plat 500 € a tvoj vyvolený dostane návrh, že ak chce, môže mať mesačne 450 €, plus výkonostné 10 centov za každý dobrý kus.
------------------------------------------------
Ak začne pracovať a robiť napríklad len 300 ks denne, zarobí si 20 krát 30 € k platu, čo bude 600 + 450 = 1050 €. Na prvý pohľad sa ti môže zdať, že na tom prerobíš, ale je to len zdanie.
Za tých pár eur, si vlastne kúpiš dobrú páku na ostatných. Naviac to má aj morálnu hodnotu. Rozdel a panuj. Slovač je závistlivá a hlúpa, ale vychcanosť im nechýba.
--------------------------------------------------
Treba však pamätať aj na ich vzájomnú solidaritu a vychcanosť. Musíš si zaistiť, aby nezačali spolupracovať a písať na kolegu svoje výkony. To znamená dávať mu kusy a následne sa deliť o prémiu (500 ks x 20 dní = 10.000 ks, čo je 1000 €).
Výsledok by bol len zvýšením výplat.