http://www.socpoist.sk/zmeny-v-poist...oisteni/39116s
Od 1. januára 2011 z pohľadu nároku na dávku garančného poistenia a nároku na jej výplatu nedochádza k zásadným zmenám oproti doteraz platnému právnemu stavu. Pri posudzovaní zákonných podmienok v súvislosti s touto dávkou je však potrebné vychádzať z obsahu novoustanovenej definície zamestnanca, zamestnávateľa a zárobkovej činnosti.
Z pohľadu nároku na dávku v nezamestnanosti a nároku na jej výplatu nastali zmeny
1.
v súvislosti s poistením v nezamestnanosti, a to, že:
1. na poistenca (ktorým je fyzická osoba), ktorý k 31. decembru 2010 bol poistený v nezamestnanosti, má priznaný invalidný dôchodok a pred 1. januárom 2011 dovŕšil dôchodkový vek, zaniká poistenie v nezamestnanosti dňom 31. decembra 2010
2. pri hodnotení tejto podmienky je potrebné vychádzať z obsahu novoustanovenej definície zamestnanca, zamestnávateľa a zárobkovej činnosti, ako aj vzniku a zániku povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca
2.
v podmienkach pre výpočet denného vymeriavacieho základu na účely výšky dávky v nezamestnanosti, a to ich rozšírením:
1.
aj na zamestnanca v súvislosti s jeho prerušením povinného poistenia v nezamestnanosti z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, vrátane opakovaného čerpania takejto dovolenky, ktorá bezprostredne nadväzuje na obdobie poistenia v nezamestnanosti zamestnanca počas poskytovania materského. V tomto prípade sa výška dávky v nezamestnanosti určí z denného vymeriavacieho základu, ktorý sa zisťuje z rozhodujúceho obdobia dvoch rokov predchádzajúcich začiatku prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, ak v rozhodujúcom období je len obdobie poistenia v nezamestnanosti získané prerušením povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. To znamená, ak sa bude rozhodovať o nároku na dávku v nezamestnanosti žene po skončení rodičovskej dovolenky, ktorá má rozhodnutie o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie a len obdobie prerušenia poistenia v nezamestnanosti, výška dávky v nezamestnanosti sa určí z vymeriavacieho základu, z ktorého platila poistné na poistenie v nezamestnanosti pred nástupom na rodičovskú dovolenku. Takto určený vymeriavací základ však nesmie byť nižší, ako je vymeriavací základ určený z tzv. vymeriavacieho základu na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti mesačne najmenej.
2.
i v prípade, ak v rozhodujúcom období je len obdobie poistenia v nezamestnanosti zamestnanca, za ktoré nemá vymeriavací základ, a obdobie poistenia v nezamestnanosti dobrovoľne poistenej osoby v nezamestnanosti. V tomto prípade sa výška dávky v nezamestnanosti určí z vymeriavacieho základu dobrovoľne poistenej osoby v nezamestnanosti, ak získala najmenej 26 týždňov poistenia v nezamestnanosti ako osoba dobrovoľne poistená v nezamestnanosti. Ak toto dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti trvalo menej ako 26 týždňov, výška dávky v nezamestnanosti sa určí z vymeriavacieho základu na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti mesačne najmenej.