Lala28 Dobry den,
V novembri 2011 by som mala nastupit do prace z RP, cca 3,4 mesiace dozadu som sa predbezne v praci informovala o postupe mojho navratu ale bolo mi povedane ze si mam hladat novu pracu, pretoze moje miesto je obsadene a nove neplanuju vytvorit (v oktobri sme si dohodli osobne stretnutie v praci aby sme prediskutovali veci tykajuce sa vypovede atd). Prednedavnom som vsak zistila, ze som tehotna a neviem ako postupovat....
/ informovat zamestnavatela pisomne? (potvrdenie od lekara)
/ kedze ma ako tehotnu a ani z RP nemozu vyhodit, budu mi musiet umoznit nastup do prace pokym pojdem na matersku? (pokial viem, tak po návrate z rodičovskej dovolenky ma musi zamestnavatel zaradit na povodnu pracu a ak to nebude mozne,tak je povinny zaradit ma na pracu zodpovedajucu mojej pracovnej zmluve)
/ alebo sa mam dohodnut na skonceni pracovneho pomeru s odstupnym? v pripade nezamestnanosti mam narok na podporu?
/ aky je postup v pripade pnky?
Viem ze otazky sa tu casto opakuju ale uz som tolko toho pocitala ze mam v tom ohromny zmatok a neviem ako postupovat, preto Vam budem vdacna za kazdu radu. Dakujem
Písomne oznám zamestnávatelovi, že si tehotná a dátum, kedy ti končí rodičovská dovolenka. Ak zamestnávatel nemá pre teba prácu (výpoveď ti ako tehotnej dať nemôže), je to platená prekážka v práci na strane zamestnávateľa. Ak máš rizikové tehotenstvo, môžeš po ukončení rod.dovolenky poberať nemocenské. 6-8 týždňov pred druhým pôrodom ti vznikne nárok na materské.
Môžeš sa dohodnúť aj na skončení prac.pomeru dohodou s nárokom na odstupné. Zaeviduješ sa na UP a vznikne ti nárok na dávku v nezamestnanosti. Keďže v čase skončenia prac.pomeru si už bola tehotná, vznikne ti nárok aj na materské z príjmu posledného zamestnávateľa.
Nevýhodou v tomto prípade je, že počas rod.dovolenky s druhým dieťaťom nebudeš poistená v nezamestnanosti a nevznikne ti nárok na dávku v nezamestnanosti po skončení druhej rod.dovolenky.