Podobná téma a jej riešenie je tu.
http://www.porada.sk/t162848-splnomo...ml#post1684146

Presnejsie sa to v oboch pripadoch vola poverenie. Ide o poverenie zamestnanca na vykon urcitych typickych cinnosti pre jeho poziciu.
Ale prax akceptuje aj termin plna moc, plnomocenstvo, a pod.

situacia je takato, je konatel v jednej sro a je aj clen predstavenstva. chysta sa na dlhsi cas do zahranicia ale chce zostat oficialne v strukturach, otazka je ze ci bude staci vseobecne splnomocnenie pre zamestnanca, je to mozne?

predpokladam, ze v a.s. by to islo, ze obchodny riaditel moze robit uricte veci podla pola posobnosti, ale kedze nie je v predstaventsve je ibe zamestnanec.

ale co v s.r.o. pokial dotycny tam nie je zamestnanec, moze byt ajtak konatelom dlhodobo splnomocneny na vsetky ukony?

diky

Možno by bolo dobre, keby si ten pán pozrel aspoň § 133 až 136 a § 191 – 196 Obchodného zákonníka. Člen štatutárneho orgánu by mal vedieť, čo všetko obnáša jeho funkcia a v čom sú jeho kompetencie odlišné od kompetencií výkonného vedenia. Časť svojich právomocí môže delegovať, ale pokiaľ je v tých spoločnostiach jediným členom predstavenstva a jediným konateľom, tak si myslím, že počas jeho neprítomnosti nebudú môcť tieto spoločnosti normálne fungovať. Svoje oprávnenie konať v mene spoločnosti môže preniesť na niekoho iného na základe splnomocnenia, ale úplne všetko sa splnomocnením nedá riešiť – pokiaľ zostane vo funkciách, tak zodpovednosť s tým spojená zostane na ňom aj počas jeho neprítomnosti.

ja by som to povedala takto - v teoretickej rovine môže konateľ udeliť akúkoľvek plnú moc komukoľvek,a to dokonca až do plnej šírky svojich oprávnení...avšak - praktická rovina je taká, že pomaly aj slovenská pošta má problém akceptovať plnú moc, hoc aj overenú od notára a vyžaduje si svoje žlté kartičky!!! a to nehovorím o iných PO a FO....a nedajbože nastane nejaký problém, ktorý bude treba riešiť, ja keby som bola na strane osoby, ktorá má jednať s niekým, kto má dáku generánu plnú moc, tak by som si to veru rozmyslela....sú s tým stále problémy, pretože aj keď tam bude uvedené, že je to plná moc na všetko, takj splnomocniteľ môže v budúcnosti tvrdiť, že to síce bolo na všetko, ale s výnimkou takéhoto úkonu, ktorý on v čase udelenia plnej moci nepredpokladal... a robí sa to často...okrem toho, väčšina spoločností a štátnych orgánov neakceptujú plnú moc, ak v nej nie je uvedený presný rozsah a vyšpecifikovaný presný úkon, na ktorý je splnomocnenec splnomocnený.... takže ja by som navrhovala radšej menovať do funkcie ešte jednoho konateľa a je to...