Dobrý deň,
chcela by som sa poradit. Ako mam riešiť situáciu, ktorá nam vznikla v organizácii-mozme zamestnať nejekého človeka na dohodu počas zastupovania neprítomnosti pracovnikov, ktorí sú na PN alebo dovolenke?My potrebujeme náhradného vrátnika, ale len na zastupovanie. Je to mozne urobit na dohodu o vykonaní práce?alebo len zmluvou?a aké odvody z toho vyplývajú?a ako vymedziť pracovnú úlohu?-pretože mám také info, že vrátnik nemôže byť také vymedzenie pracovnej úlohy, pretože nie je (vymedzenú určitým výsledkom) podľa Inšpektorátu práce a zákona...
Značka