Magma
Ale predsa dodatok k pracovnej zmluve je v podstate PZ. Tak prečo by nemohli byť mzdové podmienky riešené dodatkom? Napr. v PZ v bode o mzdových odmienkach sa uvedie, že ... mzdové podmienky sú riešené dodatkom k tejto PZ. A v dodatku bude uvedené že dodatok sa uzatvára za účelom dojednania mzdových podmienok.
Ja si myslím že to takto môže byť. Dohoda o zmene PZ v žiadnom prípade nie, pretože ak mzda nebola pôvodne dojednaná, tak nie je čo meniť.
Ja len nerozumiem, prečo je problém uviesť to do pracovnej zmluvy. Skús to prípadne bližšie rozpísať.
V zásade platí, že pracovný pomer sa zakladá pracovnou zmluvou. Ak by bola PZ neplatná, neprišlo by k vzniku pracovného pomeru, (resp. dal by sa úspešne spochybniť). Pracovná zmluva je neplatná ak neobsahuje niektorú z podstatných náležitostí, pričom podstatnou náležitosťou je aj určenie mzdy.
Dodatok sa zvyčajne uzatvára s určitým časovým odstupom, v prípadoch keď dochádza k zmene pôvodne dohodnutých podmienok.
dana