KEJKA ak je zamyňa na RD, a prevádzka sa zatvorila, sro ide do konkurzu, netreba riešiť nič, alebo sa mýlim?
Zam-yňa naďalej môže byť evidovaná v PP, pričom jej beží RD a to až do prípadného skončenia konkurzu. Alebo sa mýlim?
Zam-eľ nemá povinnosť jej dávať výpoveď, alebo áno?
Konkurz zatiaľ nie je vyhlásený, ale sro je nečinná.
ak zrušil prevádzku, tak mohol dať výpoved podla § 63 ods.1 písm. a) Ale ani náš správca nedal výpovede a pokračoval PP až do ukončenia RD, potom podpísali dohodu a ona si uplatnila nárok z garanč.fondu (tam ale treba mať notárom overený doklad o podaní návrhu na konkurz s pečiatkou zo súdu, čo je dátum vzniku platobnej neschopnosti - čo predpokladám môže byť niekedy najväčší zádrhel, tj. ked somsa rozhodovala, či požiadať v predstihu o ukončenie rodič.dovolenky (vtedy sa RD nerátala do dní poistenia v nezam) a ísť do toho a sama vybaviť dávku GP zo SP pre seba + pre kolegynu z východu, tak som najprv zistovala, či mám šancu získať tento doklad, inak by som dostala len dávku z minima. A treba samozrejme kopec dalších papierov ). No neviem, ako sa zmenili zákony od r.2009
a samozrejme teraz ak dostane výpoved až po RD, tak bud by mala maať platené prekážky na strane zamestávatela alebo ak stihne požiadať o dohodu pre začiatkom plynutia výp. lehoty, tak odstupné
V prípade, ak dostane výpoved počas Rd, tak je velmi podstanté požiadať o dohodu, inak nebude ani ostupné a ani žiadna mzda počas plynutia RD (iba že by požiadala o ukočenie rD skôr).