Zamestnávateľ má právo nariadiť vzdelávanie zamestnancovi. Má byť spracovaný cestovný príkaz, ktorým to zamestnávateľ vlastne nariadi. Nárok na náhradu cestovného zrejme nevznikol, pokiaľ to bolo v mieste pracoviska /v tej istej obci/ asi si nič neprecestoval , teda neprikladáš žiadne cestovné lístky na preplatenie. Čo sa týka nadčasov, myslím, že nedošlo k výkonu práce podľa pracovnej zmluvy a teda nevznikol ani nadčas.
Ohľadom nároku na stravné, neviem posúdiť. Je možné , že na školení bola zabezpečená strava , neviem ani zistiť, či išlo o denné dochádzanie na školenie, alebo si tam bol nepretržite - ale asi denné dochádzanie.