zdravim.
mam jednu otazku ohladom vypovede zo zamestnania formou dohody podla paragrafu 60.
moja priatelka pracovala pre istu sro-cku, ktora prevadzkovala predajnu s oblecenim.
jedneho dna prisla sefka, ze predajnu rusia, koncia s podnikanim a hodila im na pult dohodu o skonceni pracovneho pomeru podla zakonnika prace paragraf 60.
kedze priatelka predtym nikde nepracovala, toto bolo jej prve zamestnanie, tak ani nikdy nedostala vypoved a nevedela co k tomu patri atd...
v tej dohode zamestnavatel podla mna zamerne neuviedol dovod, iba ze sa pracovny pomer konci k urcitemu datumu.
teraz som sa docital, ze pokial v tejto dohode nema uvedeny dovod, tak nema narok na odstupne, ale z toho znenia paragrafu 60 som trocha mimo.
pise sa tam ze
podľa ustanovenia § 60 ods. 2 Zákonníka práce (ZP) dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne a v dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, len vtedy
a) ak to zamestnanec požaduje alebo
b) ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien, t.j. podľa dôvodu špecifikovaného v ust. § 63 ods. 1 písm. b) ZP.
kedze priatelka ako som uz pisal nikdy nedostala vypoved, nevedela presne co podpisuje a sefka na nich tlacila, ze to musia hned podpisat, lebo to potrebuje hned zaniest uctovnikovi. tak to podpisali a az teraz zistujeme co to ma byt.
nevztahuje sa k tejto dohode presne tento odsek hlavne pismeno b), kde sa pise o organizacnych dovodoch a povinnosti to uviest v dohode?
dakujem za vsetky rady!