Ak zrušíš živnosť, vznikne ti nárok na dávku v nezamestnanosti za obdobie od 18.2.-31.3.2012. Keď sa znovu zamestnáš, do 3 dní to oznámiš na UP (prinesieš kopiu prac.zmluvy). Ak sa ti po skončení doby určitej nepodarí nájsť novú prácu, budeš pokračovať v poberaní dávky v nezamestnanosti, až kým nevyčerpáš celú podpornú dobu (spolu s predch.dávkou po dobu 6 mesiacov).

Počas evidencie na UP môžeš pracovať na dohodu, avšak tvoj príjem nesmie presiahnuť sumu 143,40€ a dohodu musíš odovzdať na UP pred začiatkom výkonu práce (skôr ako prvýkrát nastúpiš na pracovisko).

Ako SZČO neplatí odvody z dohody, z dohody za ňu odvádza zamestnávateľ - úrazové a garančné

dohodár - bez ohladu na to či je alebo nie je SZČO - neplatí odvody do SP.

Príjem z dohody u SZČO je príjmom podľa § 5 - nezapočítava sa ani do limitu pre povinnú registráciu v SP.

Dobry den, k 17.2.2013 koncim HPP dohodou. Aj nadalej vsak ostavam SZCO a planujem popri tom pracovat na dohodu cca 2 tyzdne - do 28.2.2013. V marci / aprili by som mala podpisat zmluvu HPP s novym zamestnavatelom.
Doteraz som platila zo SZCO len preddavky na ZP. Moja otazka: Mam od 18.2. zostat SZCO (bez nutnosti evidencie na UP) a zacat platit zvysene odvody, vzhladom na to, ze uz nemam HPP alebo je pre mna vyhodnejsie SZCO pozastavit a ist sa evidovat na UP? Budem mat od novembra v takomto pripade narok na davku v nezamestnanosti (ak pozastavim SZCO)? Dakujem.

Máš splnenú podmienku 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch zo zamestnania? V poslednej vete má byť do novembra alebo od novembra ?

Ano, Veronika, pracujem nepretrzite od augusta 2009. Spravne je OD novembra, lebo pracovna zmluva HPP bude uzatvorena len na dobu urcitu od aprila - oktobra 2013. Dakujem.

Dakujem pekne. Viem o tejto alternative. Myslis, ze je to pre mna vyhodnejsie nez ostat jednoducho SZCO kym nepodpisem novu zmluvu? Musela by som v tomto prechodnom obdobi (SZCO od polky februara az do zac. aprila) platit nejake odvody navyse? Ide mi o to, aby som sa vyhla papierovackam na UP.

Pokial nechceš rušiť živnosť, treba si len v zdr.poisťovni zmeniť vymer.základ. Budeš za toto obdobie platiť plné odvody - ak platíš z minima, tak 55,02€/mesačne. Vtedy UP neriešiš.
Keď sa zamestnáš, budeš pokračovať v platení odvodov sumu, ktorú ti oznámila listom (do 31.1.2013) zdr.poisťovňa. Ale znovu to treba ZP (do 8 kal.dní) oznámiť.

Ako to je v prípade súbehu dohody a SZČO zodpovedne odpovedať neviem - napíš dotaz na infolinku prísl. zdr.poisťovne.