Podľa mňa je to v poriadku. Ten výpočet sedí. Nič by som nedopočítavala. My máme kôli polročným prémiám opačný prípad, dovolenkové priemery sú vyššie, mzda s dovolenkou je vyššia ako zmluvná.

Je to uplne v poriadku, nic netreba dopocitavat.

V ktorom tarifnom stupni je zaradeený ?

(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku. Ak zamestnávateľ skráti ustanovený týždenný pracovný čas podľa § 85 ods. 5, zamestnávateľ zvýši priemerné zárobky dotknutých zamestnancov nepriamo úmerne skráteniu týždenného pracovného času odo dňa účinnosti tejto zmeny; opačný postup zamestnávateľ uplatní v prípade predĺženia ustanoveného týždenného pracovného času.

Ďakujem za odpovede, sme 1,4 a 1,6, ale tu sú hrubé mzdy z pracovnej zmluvy vyššie ako minimum. 1250 a 1450.Takže asi podľa všetkého, ako som to dobre pochopila nemusím nič doplácať.

súhlasím, nemusíš doplácať. Ak nemáte pohyblivú zložku mzdy, výška priemernej hodinovej mzdy, ktorou sa prepláca čerpanie dovolenky, závisí od počtu odpracovaných hodín v kal.štvrťroku.