Zita4
Dovolenka podľa Zákonníka práce je dovolenka za kalendárny rok. Preto musíš posudzovať každý rok zvlášť a nemôžeš krátiť dovolenku jedného roka za neodpracované dni druhého roka. Ak bol zamestnanec PN v roku 2005 99 dní, nebude sa mu krátiť dovolenka z tohto dôvodu. PN v roku 2006 sa posudzuje zvlášť. Len treba dať pozor, aby sa na krátenie dovolenky nezabudlo, keby povedzme koncom roka bol ešte povedzme 30 dní PN - musela by si krátiť dovolenku v tom roku ešte o ďalšiu dvanástinu (zrátať všetky neodpracované dni PN v kalendárnom roku).
Ak mame zamestnanca, ktory bol na PN takto:
rok 2005 - cely december 2005
rok 2006 - 1.1.2006-31.3.2006, 20.11.2006 - 31.12.2006, t.j. 92 pracovných dní
rok 2007 - bude na PN pravdepodobne do konca marca 2007
to znamena, ze nekrátim mu dovolenku za rok 2006?