... v poslednom čase som si tu hodne pozerala rôzne témy o PP a hlavne o jeho ukončení, a žasnem nad neznalosťou zákonov u niektorých zamestnávateľov alebo nad ich snahou obabrať zamestnanca všetkými možnými spôsobmi (alebo aj nad oboma možnosťami naraz - hlúposť + vychcanosť...), ale teraz vidím, že aj pri poctivej snahe je ťažko nájsť spôsob, aby boli nakoniec spokojné všetky zúčastnené strany...
Súhlasím s Chobotom:
Chobot Podľa všetkého asi má nárok na odstupné. Ale na druhej strane - je to od nej fér, že žiada odstupné, ak pre ňu sa skoro nič nemení? Zostáva na svojom mieste, v tej istej miestnosti, len bude mať iného zamestnávateľa. A to si ani prácu hľadať nemusela a nebude nezamestnaná asi ani jeden deň.
A prečo by teda "stará" lekárka mala platiť odstupné "len tak"?
Ale súhlasím aj s Ivustek - sestrička naozaj môže dopadnúť takto:
ivustek Ale zas ak ju nová doktorka prijme, môže ju v skúšobnej dobe prepustiť a tak zostane bez odstupného.
A napokon aj v koži "novej" lekárky by som asi nezamestnala sestričku hneď natrvalo, bez skúšobnej doby, lebo čo keď si naozaj (z rôznych dôvodov) nesadnú, a viem, že potom je veľmi ťažké "zbaviť sa" nevhodného zamestnanca... (A možno už má niekoho svojho, hoci z toho, čo o tomto prípade viem, je ochotná zamestnať pôvodnú sestričku...)
No, som zvedavá, ako to napokon dopadne...