realcf
Tak veci nejdu podla planu a je potrebne redukovat pracovne miesta. Co sa tyka toho dorucenia, tak v podstate o vypoveci som sa dozvedel v pondelok, dnes je volno a sef ide na dovolenku a nakolko sa veci robia na poslednu chvilu, tak som ani necakal, zeby bola dorucena skor
![Smile](https://www.porada.sk/images/smilies/smile.gif)
Neviem kolko rokov robíš vo firme, ale možno to neskoré doručenie je zámer firmy, ako ti nevyplatiť odstupné, ak neovládaš ZP. Nárok na odstupné máš totiž len v prípade, ak pracovný pomer ukončíš pred začiatkom plynutia výpovednej doby, v tomto prípade do 31.8.. Ak ti výpoveď doručia 31.8. v popoludňajších hodinách a na kopiu nenapíšeš, že žiadaš o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby, t.j. 31.8., nárok na plné odstupné ti nevznikne.
PN-kou od 30.8. si len oddiališ doručenie výpovede, ale problém nevyriešiš. Ak máš zdravotné problémy, na PN-ku môžeš nastúpiť po skončení prac.pomeru z ochrannej doby - do 7 kal. dní od skončenia prac.pomeru.