SLSP
Čo môže zamestnanec spraviť, keď mu podnik pol roka nedáva stravné lístky? Z platu mu ale bola ztrhnutá adekvátna čiastka...
1. Obrátiť sa na príslušný inšpektorát práce, alebo
2. okamžite skončiť pracovný pomer podľa
Zákonník práce
§ 69 Okamžité skončenie pracovného pomeru1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
Keďže zamestnanec nedostal stravenky, nemal mu čo zamestnávateľ zraziť zo mzdy ich úhradu.
Dopĺňam: ešte je možnosť hodiť reč so zamestnávateľom, upozorniť ho, že ak situáciu nebude riešiť on, bude ju riešiť zamestnanec v zmysle vyššie uvedeného bodu 1. a/alebo 2., príp. aj cez políciu, keďže nevyplatenie mzdy alebo jej časti je trestný čin.