Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nedodanie stravných lístkov
Čo môže zamestnanec spraviť, keď mu podnik pol roka nedáva stravné lístky? Z platu mu ale bola ztrhnutá adekvátna čiastka...
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času A na základe čoho bola strhnutá? Treba pýtať vysvetlenie najprv u zamestnávateľa, ak nepochodíš, tak podaj sťažnosť na IP.
1. Obrátiť sa na príslušný inšpektorát práce, alebo
2. okamžite skončiť pracovný pomer podľa
Zákonník práce
§ 69 Okamžité skončenie pracovného pomeru1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
Keďže zamestnanec nedostal stravenky, nemal mu čo zamestnávateľ zraziť zo mzdy ich úhradu.
Dopĺňam: ešte je možnosť hodiť reč so zamestnávateľom, upozorniť ho, že ak situáciu nebude riešiť on, bude ju riešiť zamestnanec v zmysle vyššie uvedeného bodu 1. a/alebo 2., príp. aj cez políciu, keďže nevyplatenie mzdy alebo jej časti je trestný čin. A to je čo? Nepoznám pojem "neoprávnené krátenie mzdy", len "nevyplatenie mzdy alebo jej časti", kedy môže zamestnanec okamžite skončiť prac. pomer (písala som to v predchádzajúcom príspevku).
ÁNo je to neoprávnené, veď podklad na jej krátenie, teda zrážku (kde mimochodom potrebuje súhlas zamestnanca) nemá.
Zle som sa vyjadrila. Je mi jasné, čo je to "neoprávnené krátenie mzdy". Ale nesedí mi pojem "zažalovať za neoprávnené krátenie mzdy". Asi by to malo byť "zažalovať o vrátenie neoprávnene krátenej mzdy" alebo niečo podobné.
Nestačí mať len súhlas na zrážku zo mzdy vo výške príspevku zamestnanca na stravenky, ak nedošlo k pleneniu - odovzdaniu straveniek zo strany zamestnávateľa, nemal nárok si úhradu za stravenky strhnúť. Šak to je logické, že nemal, len som písala, že nemal ani súhlas na zrážku, o tom, že nemal ani dôvod, lebo SL neposkytol som už písala .
SLSP 
SLSP
2. okamžite skončiť pracovný pomer podľa
Zákonník práce
§ 69 Okamžité skončenie pracovného pomeru1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
Keďže zamestnanec nedostal stravenky, nemal mu čo zamestnávateľ zraziť zo mzdy ich úhradu.
Dopĺňam: ešte je možnosť hodiť reč so zamestnávateľom, upozorniť ho, že ak situáciu nebude riešiť on, bude ju riešiť zamestnanec v zmysle vyššie uvedeného bodu 1. a/alebo 2., príp. aj cez políciu, keďže nevyplatenie mzdy alebo jej časti je trestný čin.
srska
Llívia
srska
Tweety
Nestačí mať len súhlas na zrážku zo mzdy vo výške príspevku zamestnanca na stravenky, ak nedošlo k pleneniu - odovzdaniu straveniek zo strany zamestnávateľa, nemal nárok si úhradu za stravenky strhnúť.
Llívia
A aký dôkaz budeme mať na IP o nedodaní stravných lístkov? Nemôže to zamestnávateľ obrátiť voči nám, že nám ich dali?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 17.01.12
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 10.02.07
- Príspevkov: 18, Posledný príspevok: 18.01.07
- Príspevkov: 45, Posledný príspevok: 28.02.06
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 26.08.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
