Technická inšpekcia k tomu uvádza nasledovné:
1. Uzatvorená pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom:
Údaje sú v
bode 1 dotazníka.
V zmysle § 15 ods. 3, písm. a) zákona je potrebná uzatvorená pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorý má príslušný doklad o odbornej spôsobilosti podľa § 16 zákona (odborná spôsobilosť zodpovedného zástupcu) na vykonávanie požadovanej činnosti (obdobná požiadavka platí aj pre dobrovoľné overenie).
Zodpovedný zástupca je fyzická osoba ustanovená žiadateľom, ktorej prostredníctvom zabezpečuje odborné vykonávanie činnosti počas prevádzkovania činnosti podľa oprávnenia. Zodpovedný zástupca musí byť pri prevádzkovaní činnosti v pracovnom pomere k žiadateľovi.
To neplatí, ak je ním za podmienok upravených osobitným zákonom (viď § 2a zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 125/2006 Z. z.) manžel (manželka) podnikateľa alebo podnikateľov príbuzný v priamom rade alebo súrodenec, alebo ak ide o právnickú osobu, jej spoločník alebo člen, a ak ide o obec, jej starosta.
Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Za pracovný pomer sa nepovažujú pracovnoprávne vzťahy založené na základe dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce.
Zdroj:
http://www.tisr.sk/sk/overovanie-bez...iadatelov.html
Revízny technik, napriek tomu, že je konateľom spoločnosti by mal mať uzavretú pracovnú zmluvu so spoločnosťou.