Potrebovala by som odobriť alebo opraviť ak zle uvažujem ohľadne nároku na dovolenku.
Zamestnanec končí pracovný pomer dohodou k 31.1.2013
Z roku 2012 mu zostalo 5 dní dovolenky, ktorú si bude čerpať v januári 2013.
Vzniká mu nárok na dovolenku za január 2013 za odpracované dní (21 dní) 1/12???
Postupujem správne keď tých 5 čerpaných dní dovolenky v januári považujem ako výkon práce par.144a bod 1 písm. e) ZP.
Teda spolu by mal nárok na dovolenku pri skončení pracovného pomeru v januári 2013 5 dní starej dovolenky + 2 dní novej dovolenky spolu 7 dní???
Ďakujem