Spoločnosti často zamestnávajú programátorov na dohodu. Vzťahuje sa na diela, ktoré vykonali pre zamestnávateľa počas práce na dohodu, §50(zamestnanecké dielo) podľa 618-2003? Ako môže sro dodatočne vyriešiť problém, ak si autor nárokuje vykonávanie majetkových práv i napriek tomu, že sa v dobrej viere dohodli, že majetkové práva bude v plnom rozsahu vykonávať zamestnávateľ? Ide najmä o to, že takýto dohodár vytvorí software na zákazku pre zákazníka svojho zamestnávateľa. Keď potom dohodár odíde, môže spoločnosť vykonávať majetkové práva k software, i keď nemá o tom žiadnu zmluvu okrem spomínanej dohody o brigádnickej práci študenta resp. o pracovnej činnosti? Ďakujem.