silviča Takze po lopate, ak si to zhrnieme, a namodelujeme :-) Ak termin porodu bude povedzme 31.12.2013:
1. 31.8.2013 dam vo firme xy vypoved
2. 1.9.2013 sa v tej istej firme xy zamestnam na inej pozicii s hrubou mzdou 1200 eur.
V tomto pripade budem poberat maximalnu moznu davku? (samozrejme za idealneho predpokladu ze nehrozi ziadny predcasny porod a podobne). Este podotykam ze vo firme xy jedinym spolocnikom je moj pravoplatny manzel :-)
Dakujem pekne za odpovede.
No modelujme... ak je pôrod 31.12.13 , tak nástup na MD je 16.11.13 , tj. od začiatku PP 1.9.13 je to len 77 dní poistenia takže MD bude minimálna.
A aj keby zamestnanie vzniklo napr. 1.8. a na PN by si šla 15.9. tak PN by bola minimálna aj MD by bola minimálna.
Je veľa tém na porade, kde sa o tom píše, treba trošku čítať. A vlastne aj babenky tu ti už písali, že treba mať platené nové zamestnanie 90 dní ... opakujem 90 dní platiť ... a nie len byť poistená. Vtedy po 90 dnoch platenia je PN rátaná z hrubej mzdy dosiahnutej za tých 90 dní detto MD: