Mam nasledovne otazky
1/ na ake vyplatenie mam narok , ked zamestnavatel chce so mnou po rodicovskej dovolenke zrusit pracovny pomer z organizacnych dovodov / docitala som sa, ze by to mala byt 3 mesacna vypovedna doba + 3 mesacne odstupne + dovolenka , ktora mi vznikla pocas materskej dovolenky/ ak mam 34 rokov , bude sa ratat alikvotna cast dovolenky z naroku 25 dni ?
2/ akou formou ma byt ukonceny PP , dohodou alebo vypovedou ?
3 / aka ma byt suma odstupneho , z coho sa vyrata
4/ mam narok na podporu v nezamestnanosti / niekde som sa docitala , ze si musim po rodicovskej dovolenke cerpat aspon 1 den dovolenky/
Vo firme som zamestnana od 1.10.2004 na dobu neurcitu. Od 15.9.2006 do 1.3.2007 som bola praceneschopna . Po PN som cerpala 2,5 dna riadnej dovolenky a nasledne nastupila na prvu matersku dovolenku, ktoru som cerpala od 2.3.2007 do 13.9.2007. Nasledne som si od 14.9.2007 do 11.10.2007 cerpala riadnu dovolenku a od 12.10.2007 som nastupila na rodicovku dovolenku. Druhu matersku dovolenku som cerpala od 10.1.2010 do 24.7.2010 a nasledne za materskou dovolenkou som cerpala rodicovsku dovolenku , ktora mi trva do 20.2.2013. Zamestnavatel chce so mnou ukoncit pracovny pomer dohodou z organizacnych dovodov. Som vydata, manzel je zarobkovo cinny- ma to vplyv na moj narok na podporu?