Presne tak ako 1Dara píše, v prvom rade je potrebné poznať služobné predpisy, ktoré sú pre daný úrad vydané. Tam musia byť riešené nielen práca nadčas ale i cestovné náhrady. Je potrebné vedieť, či všetky zamestnankyne sú zaradené v štátnej službe (vtedy sa na ne vzťahuje zákon o štátnej službe) alebo vo verejnej službe (zákon 553/2003 Z.z.). Zvyčajne veci, ktoré nie sú riešené v príslušných zákonoch potom podliehajú zákonníku práce (a samozrejme nesmú byť v rozpore s ním). Taktiež je možnosť využiť aj zákon 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, kde sú presne stanovené a vymedzené práva a povinnosti zamestnanca i zamestnávateľa. Bolo by namieste riešiť to prostredníctvom inšpektorátu práce, ale pokiaľ samé zamestnankyne nezačnú riešiť vec so zamestnávateľom (písomne poukázať na riziká, ktoré musia podstúpiť a žiadať o zaistenie bezpečnosti, spôsob nech nechajú na neho), tak ťažko sa inšpektorát niečoho chytí. Prvá cesta je zamestnávateľ, ktorému treba oznámiť, že ich pracovné podmienky sú v rozpore so zákonom o bezpečnosti a ochrane zdravia. Veď predsa nad vedúcimi sú ešte aj iní nadriadení. No a v prípade, že dochádza k útoku na pracovníčku, okamžite volať políciu a v tom prípade by to už nadriadený riešiť musel, lebo by existoval záznam. Pokiaľ tam nie je pracovníčka sama (vo väčšine prípadov sú minimálne 2), tak využiť aj svedeckú výpoveď kolegyne. Majú to všetko vo vlastných rukách. Páky na zamestnávateľa existujú, len musia samé chcieť a niečo preto aj urobiť. Viem, aké to majú ťažké hlavne v tých regiónoch, kde je veľa neprispôsobivých občanov a nielen ich. Strach z týchto ľudí im zrejme nedovolí urobiť nič, najmä volať políciu, lebo by sa báli odplaty niekde vonku za rohom, čo chápem, preto to treba riešiť najskôr so zamestnávateľom (najlepšie písomne) a ak nebude reagovať, tak potom to podať na inšpektorát práce. Určite v takýchto prípadoch je namieste, aby bola bezpečnosť nejakým spôsobom zaistená (možno aj kamerovým systémom na začiatku), len treba o ňu žiadať.
Dobrý článok týkajúci sa BOZP je aj tu:
http://portal.gov.sk/Portal/sk/Defau...ype=2&aid=1632