Pre posúdenie nároku na dovolenku sa berie do úvahy každý kal.rok samostatne.
Za rok 2012 to vznikol nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 odprac.dní 1/12 ročného nároku = spolu 1/12 ročného nároku.
Za rok 2013 ti nárok na dovolenku nevznikol, lebo si neodpracoval 21 dní.
Pri posúdení nároku na doprovod rod.príslušníka na ošetrenie alebo vyšetrenie v zdr.zariadení mal zamestnávatel postupovať v zmysle § 141, dost. 6 Zákonníka práce
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
Naposledy upravil veronikasad : 15.02.13 at 18:48