Zavrieť

Porady

(NE)Vrátenie odstupného po novele ZP od 1.1.2013

§ 76 ods.4 opätovne prijatý k tomu istému,,,blablabla,,..., ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak.
Situácia: zamestnanec dobrý, pracovitý, mladý perspektívny, štátna správa, zrušené jeho miesto z organizačných dôvodov dostal výpoveď, ihneď po skončení PP nastúpi k tomu istému zamestnávateľovi na dobu určitú zástup počas MD. Počas výpovede došlo k dohode o skončení PP, kde sa dohodlo 2 mesačné odstupné.
Otázka: Akým spôsobom je možné na žiadosť odborov ponechať mu odstupné ako druh motivácie udržať si ho, aj keď len na dobu určitú. Dohoda o ponechaní? Rozhodnutie štatutára, že ho nemusí vrátiť?.....nejaké názory, prípadne vzory Pleaaase..
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    (NE)Vrátenie odstupného po novele ZP od 1.1.2013

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.