Hľadal som v zákoníku práce, paragraf 141 a nič také som sa tam nedočítal... vyžiadal som si aj stanovisko sociálnej poistovne, tak som zvedavý čo mi napíšu.
V zákoníku práce je napísane: "Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak."
Náš právnik si asi vysvetlil, že tá osoba, ktorá sa ináč stará o dieťa je moja manželka, nie je to však náhodou opatrovateľka? Syn navštevuje škôlku a teraz nemôže byť v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy a teda spĺňa podmienky...