Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Pracovná náplň totožná ako predmet podnikania, ako na to?
Prajem všetkým zúčastneným dobrý deň,
mám záujem o objasnenie modelovej situácie. Dvaja kolegovia z práce sa rozhodnú popri zamestnaní ešte podnikať. Predmet podnikania je však takmer totožný s pracovnou náplňou, samozrejme v pracovnej zmluve je uvedené, že vykonávať takúto činnosť nemôžu, prípadne len so súhlasom nadriadeného.
Majú záujem o založenie obchodnej spoločnosti, participovať na rozhodovacom procese, vykonávať pracovnú činnosť a súčasne o častejšie vyplácanie zisku ako 30 dní po účtovnej závierke.
Viete mi poradiť optimálnu alternatívu akú zvoliť?
Zmluva o tichom spoločenstve sa mi zdá veľmi nedokonalá v tomto smere, na koľko by bol potrebný ďalší účastník - konateľ, je možné na toto miesto dosadiť manažéra?, ktorý by spoločnosť formálne viedol a zároveň by mali obaja tichý spoločníci nadradené postavenie?
Ďakujem veľmi pekne za každý názor.
mám záujem o objasnenie modelovej situácie. Dvaja kolegovia z práce sa rozhodnú popri zamestnaní ešte podnikať. Predmet podnikania je však takmer totožný s pracovnou náplňou, samozrejme v pracovnej zmluve je uvedené, že vykonávať takúto činnosť nemôžu, prípadne len so súhlasom nadriadeného.
Majú záujem o založenie obchodnej spoločnosti, participovať na rozhodovacom procese, vykonávať pracovnú činnosť a súčasne o častejšie vyplácanie zisku ako 30 dní po účtovnej závierke.
Viete mi poradiť optimálnu alternatívu akú zvoliť?
Zmluva o tichom spoločenstve sa mi zdá veľmi nedokonalá v tomto smere, na koľko by bol potrebný ďalší účastník - konateľ, je možné na toto miesto dosadiť manažéra?, ktorý by spoločnosť formálne viedol a zároveň by mali obaja tichý spoločníci nadradené postavenie?
Ďakujem veľmi pekne za každý názor.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
1
Určite nemáte v pracovnej zmluve napísané, že nemôže byť súbeh rovnakého druhu, náplne práce aj u Vás v zamestnaní, aj v podnikaní....ale so súhlasom nadriadeného môže byť.....jednoducho nemôže, platí to všade, nadriadený si nemôže dovoliť jednému odsúhlasiť, druhému zamietnuť.....
Zrejme Ty chceš ísť s nimi do tohoto podnikania......tichí spoločníci a mali by postavenie vedúceho?....podľa Teba nadradené postavenie....ktorý, jeden či druhý?
Myslím že s.r.o.-čka by to vyriešila....tiež dať pá-pá zamestnávateľovi, aby to bolo seriózne jednanie aj voči firme, kde teraz pracujú.
Vyplácanie zisku? Ešte žiaden nemajú.....potom sa určite dohodnete, v akých intervaloch po zúčtovaní sa bude vyplácať.
Zrejme Ty chceš ísť s nimi do tohoto podnikania......tichí spoločníci a mali by postavenie vedúceho?....podľa Teba nadradené postavenie....ktorý, jeden či druhý?
Myslím že s.r.o.-čka by to vyriešila....tiež dať pá-pá zamestnávateľovi, aby to bolo seriózne jednanie aj voči firme, kde teraz pracujú.
Vyplácanie zisku? Ešte žiaden nemajú.....potom sa určite dohodnete, v akých intervaloch po zúčtovaní sa bude vyplácať.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Mária27 |
TMS_CO Dakujem za reakciu. Zamestnanci su v takej pozicii, ze je uplne irelevantne co maju v pracovnej zmluve, nakolko zamestnávatel nemoze vediet kto za obchodnou spolocnostou stoji. Nie z dovodu, ze by sa jednalo o neaku nekalu cinnost, ale ze by ich jednoducho o tuto prilezitost pripravil a riesil si to vo svojej rezii. Zaroven nemozu dat ani vypoved nakolko je cely podnikatelsky zamer priamo zavislý na kooperácii oboch spolocnosti.
Obrat je istý, ci bude zaujem aj zisk je otazne, preferoval by som dividendu, skrz odvody, ale aj tak stale neviem ci je mozne tichych spoločnikov vyplacat aj castejsie ako raz rocne.
Obrat je istý, ci bude zaujem aj zisk je otazne, preferoval by som dividendu, skrz odvody, ale aj tak stale neviem ci je mozne tichych spoločnikov vyplacat aj castejsie ako raz rocne.
Možete byť spoločníci, ale konateľ musi byť niekto druhy či tretí.
Alebo odisť zo zamestnania.
Alebo zostať a počkať až dostanete výpoveď pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny.
Alebo odisť zo zamestnania.
Alebo zostať a počkať až dostanete výpoveď pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Stefan2005 |
TMS_CO Dakujem za reakciu, treti partner je naozaj nevyhnutny?, Je mozne jeho pravomoci ako konatela, na zaklade neverejnych zmluv neakym sposobom okresat, zaroven aj jeho vplyv?, nakolko by sa jednalo len o manazera, ktorý by formalne viedol spoločnost na vonok ju zastupoval, riesil administrativu a podobne, nepodielal by sa na vyvoji, výrobe ani instalacii, co su zdroje prijmov.
môžeš vykonávať so súhlasom zamestnávateľa,nie nadriadeného.
Naposledy upravil kopretinka : 19.05.13 at 10:36
TMS_CO Ospravedlnujem sa za nesprávne pouzitý pojem, ale v tomto pripade je zamestnávatel v pozícii nadriadeného.
Pracovná náplň totožná ako predmet podnikania, ako na to?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 04.08.11
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 10.06.10
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 03.02.10
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.08
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 28.08.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
