Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
práca v zahraničí - povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancovi podľa švajčiarskeho práva - pracovný čas a čas na oddych
Dobry den, dcera zacala pracovat ako animatorka v hoteli na Mallorke, zamestnavatelom je Svajciarska agentura. Je pre tento typ prace stanoveny nejaky maximalny pracovny cas a naopak - minimalny cas na opdpocinok po odpracovanych hodinach? Od zaciatku pracuje cca 14 hodin denne a po tyzdni prace je uplne "vyflusnuta". Taketo tempo prace nezvadne dlhsie ani velmi odolny clovek, nieto este mlade dievca. Zamestnavatel vsak nechce tuto zalezitost riesit a nevieme ako sa ma branit. V pracovnej zmluve nie je uvedeny ziadny pracovny cas ani cas na odpocinok a co nie je riesene v zmluve, riadi sa svajciarskym zakonnikom prace. Viete mi poradit ako sa branit voci postupu zamestnavatela?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Prikladám link švajčiarskeho zákonníka práce - je v nemčine, ak sa zmluva riadi týmto zákonníkom práce, dalo by sa odvolať na článok 9, ktorý hovorí o maximálnej týždennej dĺžke prac. času (45 príp. 50 hodín) a príp. článok 15 o odpočinku. Hovorí sa v ňom aj o práci nadčas - maximálne 2 hodiny denne, a v kalendárnom roku nesmie prekročiť 170 hodín (ak týždenný pracov. čas je 45 hodín) resp. 140 hodín (ak je týždenný prac. čas 50 hodín).
http://www.admin.ch/opc/de/classifie...049/index.html - treba kliknúť napr. na Arbeits-und Ruhezeit - potom sa to rozbalí. A prikladám ho aj ako prílohu v pdf.
Otázne je ako sa k tomu postaví zamestnávateľ, keď sa dcéra voči tomu ohradí - oni dobre vedia, že ľudia radšej budú držať hubu, aby nestratili robotu, akoby sa mali ozvať.
http://www.admin.ch/opc/de/classifie...049/index.html - treba kliknúť napr. na Arbeits-und Ruhezeit - potom sa to rozbalí. A prikladám ho aj ako prílohu v pdf.
Otázne je ako sa k tomu postaví zamestnávateľ, keď sa dcéra voči tomu ohradí - oni dobre vedia, že ľudia radšej budú držať hubu, aby nestratili robotu, akoby sa mali ozvať.
Naposledy upravil zanetth : 11.06.13 at 04:47
-
Zákonník práce-Švajčiarsko.pdf
(181.5 KB, 0 videní)
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | misoft |
Preštuduj http://www.eures.sk/zivotne-a-pracov...rsku-14-1.html
V prípade uzavretia pracovnej zmluvy na dobu neurčitú, alebo na viac ako jeden mesiac, je zamestnávateľ povinný v priebehu jedného mesiaca od začiatku pracovného vzťahu zamestnanca v písomnej podobe informovať o hlavných zmluvných podmienkach (mená zmluvných strán, dátum začiatku pracovného pomeru, pozícia zamestnanca, plat a ostatné bonusy, týždenný pracovný čas).
Táto povinnosť je obzvlášť dôležitá, ak pracovná zmluva neexistuje v písomnej podobe.
Táto povinnosť je obzvlášť dôležitá, ak pracovná zmluva neexistuje v písomnej podobe.
Organizácia pracovného času je spravidla povinnosťou zamestnávateľa, ktorý však musí dodržiavať príslušné zákonné podmienky (čas na oddych, prestávky, štátne sviatky, voľno cez víkendy, zákaz pracovať v noci a v nedeľu, a pod.), pričom musí pracovný poriadok konzultovať so zamestnancami a prispôsobiť ho čo najviac ich individuálnym potrebám. Pre viac informácií je najlepšie konzultovať to s vaším zamestnávateľom alebo priamo s príslušným orgánom.
Naposledy upravil misoft : 10.06.13 at 20:19
vinea_white misoft, dakujem za odpoved, preposlala som ju dcere. informacie na prilozenom linku som uz citala, ale ten sa myslim vztahuje na iny typ prace. Da sa niekde na nete najst konkretne aky je maximalny pracovny cas a cas na oddych pri tejto profesii?
práca v zahraničí - povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancovi podľa švajčiarskeho práva - pracovný čas a čas na oddych
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
