Narok na zabezpecenie stravy ma zamestnanec v pripade, ze v jednej zmene odpracuje viac ako 4 hodiny - tak to definuje Zakonnik prace.
Mal by si mat stanoveny zaciatok a koniec prac. doby v kazdom dni tak, aby dokopy splnali tvoju dlzku prac. doby podla zmluvy *napr. 40 hodin tyzdenne). Ak bude to rozvrhnutie napr. take, ze 2 dni v tyzdni mas prac. zmenu 3 hodiny, 2 dni v tyzdni 13 hodin a 1 den v tyzdni 8 hodin, zakonny narok na stravne listky, ak zamestnavatel nezabezpecuje stravu inak, je iba 3 listky za tyzden.
Pozor, nepocitaju sa vyucovacie hodiny.
Ak takyto rozvrh prace nemas, treba si ho pytat.
Ak ho mas taky, ze kazdy den pracujes od 7:30 do 16:00 bez ohladu na to, kolko vyucovacich hodin ucis, mas narok na 5 stravnych listkov za tyzden.