Velettka
tak potom nechápem prečo to robia, asi im to robí radosť držať zamestnanca v napätí, či tie odmeny nabudúci mesiac dostane alebo nie k platu .... :-) :-(
ani tomuto nerozumiem ... veď zamestnanec a zamestnávateľ pri podpise pracovanej zmluvy dohadujú výšku mzdy, prípadne zložky mzdy. Ak mám dohodnuté, že budem mať prémie, tak je špecifikované, kedy tie prémie dostanem alebo nedostanem (napr. pri splnení nejakých úloh) ... nemalo by to byť závislé od nálady vedenia, ale od výsledku, ktorý podal zamestnanec v tom-ktorom mesiaci, nie?