Pracovný pomer na dobu určitú končí dohodnutým dňom - v tvojom prípade ukončením RD pracovníčky, ktorú zastupuješ. Povinnosťou zastupujúcej pracovníčky bolo písomne oznámiť zamestnávatelovi (mesiac vopred) ukončenie RD. Ak táto podmienka bola dodržaná, tvoj pracovný pomer skončil. Ak však po jej návrate budeš vykonávať so súhlasom zamestnávatela doterajšiu prácu, tvoj pracovný pomer sa mení na dobu neurčitú. (myslím, že posledná veta platí aj v prípade, ak by si pracovníčka vracajúca sa z RD čerpala po jej skončení riadnu dovolenku a ty by si v tom čase ešte pracoval)