Chcem sa spýtať, je to čisto laická otázka, avšak je právne napadnuteľné, ak moja mama má v zmluve uvedené, že je zamestnaná na dobu vykonania (trvania) práce, avšak podnik jej dá výpoveď, aj keď práce naďalej neskončili, podnik nekrachuje, nekončí prevádzku, a na jej miesto navyše dosadí nového pracovníka? Dúfam, že som to dobre vystihla a niekto mi bude presnejšie vedieť odpovedať :-)