podľa môjho názoru je povinná ak
si ZĽ plní všetky povinnosti finančného charakteru so ZP a so SP
pomer bude založený pracovnou zmluvou
plat či odmena bude do výšky 67 % priemerného zárobku v NH
pracovník je dlhodobo nezamestnaná /ý / v evidencii uchádzačov o zamestnanie- 12 mesiacov/
pracovný pomer vznikne nie na základe prepusteného zamestnanca a pod.