Bolo by vhodné naštudovať si § 69 a nasl. ust. Zákonníka práce.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2013-a.html#68
Podľa § 69 neide o výpoveď, ale okamžité skončenie pracovného pomeru. Ak vám ho zamestnanec doručil spolu s lekárskym posudkom, je neplatné - ak zamestnanca do 15 dní preradíte na miesto zodpovedajúce jeho zdravotnému stavu. A ďalšia vec, ak by aj bolo platné (zamestnanca do 15 dní nepreradíte), okamžité zrušenie prac.pomeru je preto okamžité, že prac.pomer končí dňom doručenia oznámenia. Zamestnanec si nemôže určovať termín, kedy chce pracovný pomer skončiť.
Len neviem - nie som právnik - či aj v takomto prípade o neplatnom skončení prac.pomeru nemusí rozhodnúť súd.
Pri platnom okamžitom skončení prac.pomeru zamestnancovi nepatrí odstupné, ale náhrada príjmu v zmysle Zákonníka práce.