Kedy si sa dozvedela, že máš ísť do práce aj v sobotu? Mohla si to riešiť hneď - zavolať vedúcej, že si chorá. Keby aj tak trvala, že máš ísť do práce, nechať sa vypísať na PN v pondelok - PN sa dá vypísať 3 dni naspäť.
Brániť by si sa mohla, ak neboli splnené podmienky pre nariadenie nadčasu, pretože nie si povinná robiť to, čo je v rozpore so zákonom:
Zákonník práce
§ 97 Práca nadčas
(5) Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín.
(6) Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich.
§ 47 Povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru
(3) Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietne vykonať prácu alebo splniť pokyn, ktoré
a) sú v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi alebo s dobrými mravmi,