Zamestnanec mal po celý rok 2013 nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas (37,5 hod. týždenne) ale v decembri mu bol znížený úvazok na 4 hodiny denne. Od januára sa mu zmenil úväzok na 38,75 hodinový pracovný týždeň. Akým spôsobom a či vôbec mu treba prepočítať zostatok dovolenky z minulého roka a na koľko dní má nárok v roku 2014 pri spomínanej zmene úväzku na 38,75 hodinový pracovný týždeň.
Ďakujem.