Zavrieť

Porady

potrebujem vediet ze ak som nic o penaznej nahrade nepodpisal ci ju moze odomna vymahat.dakujem

8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Nie, nemoze.
    "dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná"
    michol Este že tak lebo už chce hodné za školenia
    Jana Motyčková Náhrada "za školenia" je niečo iné. Ale tiež, ak chce náhradu za školenia, musela byť podpísaná dohoda. Tiež môže požadovať náhradu za škodu, to by ale musel preukázať (napr. nadčasové prípaltky iných zamestnancov, ktorí museli prácu vykonať a pod.)

    potrebujem vediet ze ak som nic o penaznej nahrade nepodpisal ci ju moze odomna vymahat.dakujem

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.