Každý úväzok sa posudzuje samostane. Ak jedna
pracovná zmluva končí, zamestnanec má nárok na preplatenie dovolenky z tohto prac.pomeru.
Zamestnanec bude ale v tomto prípade zvýhodnený (ak si nevyčerpal alikv.časť dovolenky z 50 % úväzku pred prechodom na plný úväzok), dovolenku ktorú bude čerpať po zvýšení úväzku bude mať preplácanú fondom prac.času platným v čase čerpania dovolenky.