Určite s to za tých podmienok oplatí iba zamestnávateľovi. Pri hrubej mzde 1300€ sú jeho náklady na zamestnanca cca 1750€. A musí mu umožniť vyčerpať dovolenku (4-5 týždňov), paragrafy, platiť prvých 10 dní prípadnej PN.
Zamestnancovi sa to neoplatí, dokonca si myslím, že ani keby dostal tých 1750€ na faktúru, tak by z toho nevyšiel najlepšie. Ak nebude platiť do SP, príde nielen o roky dôchodkového poistenia, ale aj o možnosť byť PN. Nebude si môcť zobrať dovolenku, nebude krytý pre prípad úrazu. Nebude mať nárok na stravu alebo stravné lístky, na preplácanie cesťákov ak bude musieť pracovať mimo firmy, Po 2 rokoch mu zrejme zanikne aj možnosť čerpať prípadnú podporu v nezamestnanosti.... Ja by som do toho nešla... Za 1200€ mesačne určite nie a ak by mi ponúkli tých 1750€, tak by som rozmýšľala o dobrovoľnom poistení.