Mam uz schvalenu dovolenku na Jul, ktorou si vycerpam poslednych 5 dni z 20ich dnoch celorocneho naroku. Medzicasom som sa rozhodol, ze v Juli podam vypoved a tym ukoncim pracovny pomer ku koncu Septembra. To znamena, ze narok som mal len na 15 dni dovolenky. Moze mi zamestnavatel zrusit uz schvalenych 5 dni dovolenky bez toho aby mi preplatil naklady suvisiace so stornom uz zakupenej dovolenky?
§ 117
Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol.
Ci to bude tebou navrhnutou ziadostou o neplatene volno a doplatenim soc/zdr, alebo § 117, je mi jedno.
"Zamestnavatel ti uz urcil cerpanie dovolenky (to moze spravit aj ked ti este nevznikol na nu narok podla §113). V pripade ak ti zrusi alebo zmeni cerpanei dovolenky, postupuje sa podla §112 - je povinny nahradit zamesnancovi naklady, ktore mu vznikli preto ze mu zamestnavatel zmnenil cerpanei dovolenky. Zakon pocita s tym ze moze nastat situacia ze na cerpanie dovolenky narok nevznikne alebo na nu zamestnanec stratil narok, v tomto pripade je zamestnanec povinny vratit vyplatenu nahradu mzdy za dovolenku (§117)."