V nepretrzitej prevadzke pracuju zamestnanci podla vopred urceneho harmonogramu striedania pracovnych zmien. Ten musi byt zostaveny tak, aby zamestnanec odpracoval v obdobi napr. styroch, siestich alebo osmich tyzdnov v
priemere na jeden tyzden ustanoveny tyzdenny pracovny cas.
(V nepretrzitej prevadzke je maximalna dlzka tyzdenneho pracovneho casu 37.5 hodiny.)
To znamena, ze v niektory tyzden odpracuje viac zmien, v iny menej.
Cize niektori zamestnanci odpracuju 20 zmien * 8 hod = 160 hodin, ini mozno viac zmien, alebo menej, vsetko zavisi od toho harmonogramu.
Co sa tyka sviatkov, ak zamestnanec zacal zmenu vo sviatok, ma narok na priplatok vo sviatok, ale ak napr. konci zmenu vo sviatok, ale zacal ju v normalny pracovny den (napr. teraz 13.4. nocna konci sice uz 14.4., co je sviatok, priplatok vo sviatok nema), ale ak vo sviatok ma volno, tak nema ziadne priplatky ani nic, jednoducho volno ako ktorykolvek iny pracovny den.
Marta