Poprosím o radu. Ako mám postupovať pri preplatení nevyčerpanej dovolenky zamestnanca, ktorý ukončil pracovný pomer dohodou k 31.08.2014. Mzda za august mu bola vypočítaná aj zaslaná na účet, ale bez preplatenia dovolenky, nakoľko som ešte vtedy nevedela, že ukončil s nami pomer. Mám mu to dať do septembra? Zdaniť bez uplatnenia nezdaniteľnej časti? A čo sociálne a zdravotné poistenie? Dá sa právne ukončiť pracovný pomer aj spätne? Ďakujem