Účasť na povinnom školení sa považuje za výkon práce, za ktorú patrí zamestnancovi mzda. Pokiaľ z dôvodu účasti na školení dochádza k práci nadčas, zamestnancovi patrí za tento čas mzda za nadčas a v prípade , že sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodli na čerpaní náhradného voľna za dobu práce nadčas, patrí zamestnancovi okrem mzdy za prácu nadčas aj nadčasový príplatok .